Lütfen bekleyin..

İDRİS DİREK

İŞVERENLERİMİZE VE İŞÇİLERİMİZE YENİLİKLER

10 Ocak 2021, 14:20 - Okunma: 1570

Değerli okurlar yeni yıla girmekle beraber hayata geçirilen yeni asgari ücret ve yürürlüğe giren, uzatılan bazı teşvik ve desteklerden bahsetmek istiyorum.

Her yılın Aralık ayında yapılan asgari ücret görüşmeleri sonucunda 2021 yılı için belirlenen tutar %21,56 artışla AGİ (asgari geçim indirimi) dahil bekar bir işçi için 2.825,90 TL olarak açıklandı. Brüt asgari ücret olarak da bekar bir işçi için 3.577,50 TL olarak belirlendi. Yani 2021 yılında bekar bir işçi için ödenecek en az maaş 2.825,90 TL olarak yürürlüğe girdi. Brüt ücretten net asgari ücret arasındaki 751,60 TL’lik tutar ise maalesef ödediğimiz vergi ve sgk kesintileridir. Asgari ücreti detaylı olarak ele alırsak;

Brüt Asgari Ücret:  3.577,50 

Vergi ve SGK kesintileri yapıldıktan sonra AGİ dahil ücretler:

Net Asgari Ücret: (bekar çocuksuz):  2.825,90 

Net Asgari Ücret: (evli eşi çalışmayan):  2.879,57 

Net Asgari Ücret: (evli eşi çalışmayan+1 çocuklu):  2.919,81 

Net Asgari Ücret: (evli eşi çalışmayan+2 çocuklu):  2.960,06 

Net Asgari Ücret: (evli eşi çalışmayan+3 çocuklu):  3.013,72 

Çoğu vatandaşımızın duyduğu ve sık sık telaffuz ettiği AGİ (asgari geçim indirimi) dediğimiz kavramı çoğumuz bilmiyoruz. Bu kavram, işveren tarafından devlet adına ödenen ve işverenin gelir vergisinden düşürülüp, çocuk sayısına göre değişiklik gösteren 16 yaşından büyük çalışanların asgari geçimini sağlayacak tutarın toplam gelirinden düşürülmesiyle vergi dışı bırakılmasıdır.   

Yeni asgari ücret maalesef ki gerek pandeminin oluşturduğu durumdan gerekse de çalışanın geçim şartlarından dolayı çoğumuzun beklentisi altında kalmıştır. 

Ayrıca aralık ayında uzatılan bazı teşviklere de değinmek istiyorum.

Çoğu işverenin merakla beklediği 7103 sayılı kanun nihayet uzatıldı. Peki 7103 sayılı kanunda neler olduğuna da bakalım. 7103 sayılı kanun Prim teşviki ile Gelir ve Damga vergisi stopajı desteği 31.12.2020 tarihinde bitmiş olup 2 yıl daha uzatılarak 31.12.2022 tarihinde sona erecektir.

Halk kavramı ile dediğimiz maliyetsiz teşvikten faydalanma şartları;

İşçi Yönünden 

- 01.01.2018 – 31.12.2022 tarihleri arasında işe alınmış olması

- İş-Kur’a kayıtlı işsiz olması

- İşe alındıkları aydan önceki 3 ayda toplam 10 günden fazla SGK’lı veya Bağkur’lu olmaması

İşveren Yönünden

- Sigortalının işe alındığı yıldan önceki takvim yılında işe alındığı işyerinden SGK’ya bildirilen sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak çalışırılması 

- SGK primlerinden vadesinde ödenmesi

- Yasal ödemesi süresi geçmiş SGK borcu olmaması

- Kayıt dışı istihdam yapılmamış olması

Bu şartları taşıyanlar 12 ila 18 ay arasında maliyetsiz bir şekilde SGK imkanlarından faydalanabileceklerdir.

Bir diğer uzatılan destek ise Kısa Çalışma Ödeneği ve Nakdi Ücret Desteği’dir.

Kısa çalışma ödeneği yürürlüğe girdiği vakitte başvuru son tarihi 30.06.2020 idi. Ancak başvuru tarihi tekrar güncellenerek 31.01.2021 tarihine kadar uzatılmıştır. Söz konusu bu destekten faydalanmak için işçinin son 3 yılda 450 gün ve son 60 gün de kesintisiz prim ödenmiş olması gerekmektedir.

Nakdi ücret desteği dediğimiz Pandemi Ücretsiz İzin desteği de 17.03.2021 tarihine kadar uzatılmış olup, bu destekten faydalanmak için ise 17.04.2020 tarihinden önce aynı işyerinde işçinin sigortalı olarak çalışıyor olması gerekmektedir. 

Bir işçi hem Kısa Çalışma Ödeneğinden hem de Nakdi Ücret Desteğinden faydalanamaz.

Tüm bunların yanında gerek işverenlerimizi gerekse de işçilerimizi bir nebze de bilgilendirmişsem ne mutlu bana

Ailelerini asgari ücretle geçindiren tüm vatandaşlarımızın döktükleri alın terinin karşılığını alması dileğiyle… 

  • Bu haberi paylaşın:
UYARI: Konuyla ilgisi bulunmayan, hakaret içeren cümleler veya imalar, inançlara saldırı, şiddete teşvik ve tamamı büyük harfle yazılan yorumlar onaylanmamaktadır.
Yazarın Diğer Yazıları




bmV0aGFiZXJ5YXppbGltaS5jb20=